Hoppa till innehåll 
Svets
Vi har lång erfarenhet av bemanning och rekrytering inom lager, tillverkning, bygg och flera andra branscher. Med flexibla lösningar för både inhyrning och konsultrekrytering hjälper vi er att hitta rätt kompetens.
Några av
våra kudner
Vi uppskattar samarbetet med Eustaff bemanning, som hjälper oss att säkerställa högkvalitativ och flexibel arbetskraft inom svetsning, montering och industriproduktion. Med deras bemanningslösningar kan vi snabbt anpassa oss efter kundens behov och projektkrav, vilket gör oss mer effektiva och konkurrenskraftiga.
Eustaff är pålitliga, lyhörda och levererar alltid rätt kandidater, oavsett om det handlar om kortare projekt eller långsiktiga behov.
Vi på Andersens erbjuder kvalificerade verkstadstjänster inom svarvning, fräsning, svetsning och underhåll. För att säkerställa en flexibel och kompetent arbetsstyrka samarbetar vi med Eustaff bmanning. Genom detta samarbete kan vi effektivt möta våra kunders behov, leverera högkvalitativa lösningar och upprätthålla korta ledtider.
Rekryteringsprocess
1
Kravprofil
För att hitta rätt person för rätt jobb tar vi tillsammans med dig fram en kravprofil.
Denna ligger sedan till grund för hela rekryteringsprocessen. Vi tar alltid hänsyn till era behov, arbetsområde och kompetenskrav – samtidigt som vi lyfter fram varje individs unika personlighet. Det är så vi säkerställer en träffsäker och lyckad rekrytering.
2
Uravlsprocessen
Vår urvalsprocess börjar med att matcha kandidatens CV med kompetens- och erfarenhetskraven som specificerats i kravprofilen.
Nästa steg är intervjuer, som genomförs i tre delar: telefon, video och personligt möte. Under dessa intervjuer fokuserar vi på kandidatens motivation, attityd och hur väl de passar in i er företagskultur.
Om ni önskar kan vi också genomföra praktiska tester på plats, exempelvis svetstester, för att ytterligare säkerställa att vi väljer rätt konsult för ert behov.
3
Pre boarding
För att ge våra konsulter de bästa förutsättningarna att lyckas stöttar vi dem genom hela onboardingprocessen.
Vi finns alltid på plats under deras första arbetsdag och genomför regelbundna avstämningar, veckovis eller månadsvis, tillsammans med handledare och konsult. Detta ger oss möjlighet att följa upp utveckling, säkerställa en effektiv upplärning och snabbt identifiera eventuella behov.
Rekrytering utan gränser
Vår filosofi har alltid varit att hitta den bästa personen för jobbet. Oavsett nationalitet eller etnicitet, därav är vi etablerade i Rumänien, Bulgarien, Moldavien och Tjeckien utöver vår etablering i Sverige.
Detta ger oss möjligheten att rekrytera rätt kompetens, oavsett om ni befinner er i landsbygden eller om det råder kompetensbrist i yrkesområdet.
Vanliga frågor
Eustaff bemanning har kollektivavtal och alla våra anställda omfattas av dessa avtal. Vi är också medlemmar i Bemanningsföretagen och följer noggrant deras etiska riktlinjer och stadgar.
Kostnaden för bemanning beror på uppdragets specifika krav. Normalt sätt brukar bemanning vara snäppet dyre än att anställa själv, en ordinarie påläggsfaktor ligger på 1.8 – 2.5.
Hos eustaff har vi en dedikerad och målinriktad process för att rekrytera utländsk personal. Vi har rekryteringskontor i Moldavien, Bulgarien och Rumänien. Dessutom är vi verksamma med rekryteringar i Polen och Kroatien. Genom att ha en lokal närvaro i dessa länder kan vi erbjuda en mer personlig och effektiv rekryteringstjänst.
- Flexibilitet: Bemanningslösningar tillåter företag att snabbt anpassa sig till förändrade arbetskrav. Om det finns ett tillfälligt ökat behov kan bemanning hjälpa till att fylla dessa roller utan långsiktiga åtaganden.
- Kostnadseffektivitet: Genom att använda bemanning kan företag minska fasta kostnader som är förknippade med heltidsanställda, såsom förmåner och utbildning. Detta kan vara särskilt fördelaktigt för projektbaserat arbete eller säsongsbetonade behov.
- Tillgång till Talang: Bemanningsföretag har ofta ett brett nätverk av kvalificerade kandidater, vilket gör det möjligt för företag att snabbt hitta rätt person för jobbet utan att behöva gå igenom en lång och komplicerad rekryteringsprocess.
- Riskminimering: Att anställa personal genom ett bemanningsföretag kan minska risken för felrekrytering. Bemanningsföretaget tar ofta på sig ansvaret för att säkerställa att kandidaten är lämplig för rollen, och om det inte fungerar, kan de snabbt tillhandahålla en ersättare.
- Fokus på Kärnverksamheten: Genom att överlåta rekryteringsprocessen till ett bemanningsföretag kan organisationens ledning och HR-avdelning fokusera mer på kärnverksamheten och strategiska mål, istället för att ägna tid åt rekryteringsprocessen.
- Anpassad Budgetering – Med eustaff behöver du bara betala för de faktiska arbetstimmar som har utförts. Detta gör det kostnadseffektivt och skräddarsytt efter dina behov.
- Flexibel Personalhantering – Bemanna ditt företag endast när det krävs och håll på så sätt dina fasta kostnader under kontroll. eustaff gör det enkelt och effektivt.
- Hyr först, rekrytera sen – Om du är osäker på dina långsiktiga behov eller de specifika kompetenserna du behöver, låter eustaff dig först hyra in personal. Om förutsättningarna kvarstår kan du sedan välja att rekrytera.
- Fokus på Kärnverksamheten – Låt eustaff ta hand om bemanningen, så att du kan koncentrera dig på det som verkligen betyder något för ditt företag.
- Kompetensidentifiering – Vi hos eustaff hjälper dig att hitta rätt kompetens för ditt företag och minimerar risken för felrekrytering. Vår expertis säkerställer att du får rätt person för jobbet.
- Fullständig Personalhantering – Genom att ha en konsultchef hos eustaff som närmsta chef för konsulterna, får du hjälp med allt som har att göra med personalansvar, löneadministration, utveckling och uppföljning.
Internationell rekrytering handlar om att söka och anställa talanger över nationsgränserna, och inte bara inom ett land. Genom vår närvaro i Bulgarien, Moldavien, Kroatien, Polen och Rumänien kan vi effektivt leta bortom gränserna och identifiera de bästa kandidaterna för dina specifika behov.
Du är i trygga händer
