Konsten av Fördomsfri Rekrytering
När du kliver in i Eustaffs kontor, kommer du att märka en sak snabbt: mångfald.
Alla är Välkomna
Fördomsfri rekrytering betyder att alla är välkomna att ansöka och vara en del av Eustaff-familjen. Nationalitet, språkkunskaper eller hudfärg borde aldrig vara en barriär för att någons talang och potential ska uppmärksammas. Vårt mål är att skapa en arbetsmiljö där mångfald ses som en styrka, inte en svaghet.
Vid en närmare titt på vårt team, kommer du att märka att vi är en verklig smältdegel av kulturer. Visste du att ungefär 60% av vår personal kommer från Bulgarien, Moldavien, Rumänien och Polen? Varje medarbetare tillför sin unika bakgrund, erfarenhet och perspektiv till teamet. Detta gör oss inte bara rikare i kunskap och erfarenhet, men det hjälper oss också att se världen genom olika linser.
Varför Fördomsfri Rekrytering?
Förutom den moraliska aspekten av att erbjuda lika möjligheter för alla, finns det affärsfördelar med att ha en mångsidig personal. Diverse team tenderar att vara mer kreativa, effektiva och innovativa. De har förmågan att tänka utanför boxen, lösa problem från olika vinklar och anpassa sig snabbt till förändringar.
Utmaningar och Lärdomar
Visst, fördomsfri rekrytering kommer med sina egna utmaningar. Språkbarriärer, kulturella skillnader och olika arbetsmetoder kan ibland leda till missförstånd. Men med rätt stöd, utbildning och en öppen kommunikationskanal, blir dessa utmaningar snabbt till lärdomar.
För oss på Eustaff, är det en investering i vår framtid. Varje ny rekrytering är en chans att lära, växa och bli bättre.
Framtiden för Eustaff
Med en sådan dedikation till fördomsfri rekrytering, ser vi fram emot en ljus framtid fylld med innovation, samarbete och framgång. Vår vision är att fortsätta växa som en av de mest mångsidiga arbetsgivarna i branschen, där varje individ har möjlighet att skina.
Om du är en talangfull individ som söker en arbetsplats där du kommer att bli värderad för vem du är snarare än var du kommer ifrån, då är Eustaff platsen för dig.
Tillsammans kan vi bygga en värld fri från fördomar och full av möjligheter.
We are certified
All the certificates our company owns have been scanned and uploaded to our website.
Eustaff is a member of Almega Kompetensföretagen
Almega – forum for service companies. Almega is Sweden´s largest association for business in the service industry.
Siffror som Talar: Statistik Bakom Fördomsfri Rekrytering
Dyk ned i den upplysande data som visar kraften och potentialen av en rekryteringsprocess utan fördomar. Låt siffrorna leda vägen till en mer inkluderande arbetsplats.
60%
Ungefär 60% av vår personal kommer från Bulgarien, Moldavien, Rumänien och Polen?
35% +
Studier har visat att företag med en hög grad av etnisk och kulturell mångfald i ledande positioner presterar 35% bättre än deras branschgenomsnitt.
1,7 X
Företag som prioriterar mångfald är 1,7 gånger mer benägna att vara ledande inom innovation i sina marknader, vilket tyder på att en blandning av olika perspektiv leder till banbrytande idéer.
67%
Fördomsfri rekrytering öppnar dörren för en större talangpool. Enligt en rapport anser 67% av jobbsökande mångfald som en viktig faktor när de överväger jobberbjudanden.
