Internationell
rekrytering
Kontakt
Varför välja internationell rekrytering?
Internationell rekrytering handlar om att tänka stort och hitta den bästa kompetensen, oavsett var den finns. Med vårt nätverk i Sverige och flera europeiska länder erbjuder vi tillgång till en bredare och mer kvalificerad talangpool.
Det innebär att ni inte bara får rätt person för jobbet, utan också stärker er verksamhet med nya perspektiv och erfarenheter som driver er framåt.
Här finns vi!
Några av
våra kudner
Takorama Elteknik är specialister inom tak, solenergi och elteknik och använder Eustaff för att säkerställa rätt kompetens i takt med ökande efterfrågan på deras helhetslösningar.
“Eustaff har gjort det enkelt för oss att snabbt hitta rätt kompetens. De förstår verkligen våra behov och levererar alltid med hög kvalitet.”
Roberth Persson — HR-ansvarig
ABT är en av Skandinaviens största tillverkare av pallkragar och träemballage, kända för kvalitet och innovation. Med hjälp av Eustaff säkerställer de rätt personalresurser för att möta kundernas höga krav och stötta företagets internationella tillväxt.
”Med Eustaff är det enkelt och vi får rätt person på rätt plats varje gång, utan onödigt krångel.”
Anders Bard — VD
Cetro Medical är en ledande aktör inom medicinteknik, specialiserade på egenutvecklade engångsinstrument och innovativa lösningar för vårdpersonal. Med hjälp av Eustaff säkerställer de rätt kompetens för att möta både hög produktionskapacitet och nya kreativa utmaningar.
”Eustaff är proffsiga och engagerade. De gör det lätt att hitta rätt kompetens utan att vi behöver lägga tid på detaljer.”
Carlos Wilhelmsson — VD
Omlokalisering
Att byta land för ett nytt jobb är ett stort steg, och vi finns här för att göra processen så enkel som möjligt. Genom att stötta kandidater i varje steg säkerställer vi en trygg och effektiv omlokalisering.
Vårt mål är att både arbetsgivare och kandidater ska känna sig väl förberedda och nöjda, så att fokus kan ligga på det som verkligen spelar roll – ett framgångsrikt samarbete.
Rekryteringsprocess
1
Kravprofil
För att hitta rätt person för rätt jobb tar vi tillsammans med dig fram en kravprofil.
Denna ligger sedan till grund för hela rekryteringsprocessen. Vi tar alltid hänsyn till era behov, arbetsområde och kompetenskrav – samtidigt som vi lyfter fram varje individs unika personlighet. Det är så vi säkerställer en träffsäker och lyckad rekrytering.
2
Uravlsprocessen
Vår urvalsprocess börjar med att matcha kandidatens CV med kompetens- och erfarenhetskraven som specificerats i kravprofilen.
Nästa steg är intervjuer, som genomförs i tre delar: telefon, video och personligt möte. Under dessa intervjuer fokuserar vi på kandidatens motivation, attityd och hur väl de passar in i er företagskultur.
Om ni önskar kan vi också genomföra praktiska tester på plats, exempelvis svetstester, för att ytterligare säkerställa att vi väljer rätt konsult för ert behov.
3
Pre boarding
För att ge våra konsulter de bästa förutsättningarna att lyckas stöttar vi dem genom hela onboardingprocessen.
Vi finns alltid på plats under deras första arbetsdag och genomför regelbundna avstämningar, veckovis eller månadsvis, tillsammans med handledare och konsult. Detta ger oss möjlighet att följa upp utveckling, säkerställa en effektiv upplärning och snabbt identifiera eventuella behov.
Vanliga frågor
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast
Du är i trygga händer
