Montör

“Jag har bara gott att säga om min tid med Eustaff Bemanning. De hittade verkligen montör jobb som passade mina talanger och vad jag siktar på i min karriär. Teamet var alltid proffsigt, och svarade snabbt på allt jag undrade över, vilket gjorde allting så mycket enklare. Jag är verkligen tacksam för deras hjälp.”

Konsult

3 år

Projekt

1

Daniel Manolov

Montör & Truck Förare

Svetsare

“Jag är verkligen glad över mitt samarbete med Eustaff Bemanning. De har varit proffsiga och stöttande genom hela processen. Tillsammans hittade vi en arbetsplats som passar mig bra, och jag är tacksam för deras hjälp och engagemang.”

Konsult

2 år i rad

Projekt

2

Jorge Spinoz

Svetsare & CNC Operatör

Har Eustaff kollektivavtal vid bemanning?

Eustaff bemanning har kollektivavtal och alla våra anställda omfattas av dessa avtal. Vi är också medlemmar i Bemanningsföretagen och följer noggrant deras etiska riktlinjer och stadgar.

Vad kostar bemanning?

Kostnaden för bemanning beror på uppdragets specifika krav. Normalt sätt brukar bemanning vara snäppet dyre än att anställa själv, en ordinarie påläggsfaktor ligger på 1.8 – 2.5.

Hur rekryterar Eustaff utländsk personal?

Hos eustaff har vi en dedikerad och målinriktad process för att rekrytera utländsk personal. Vi har rekryteringskontor i Moldavien, Bulgarien och Rumänien. Dessutom är vi verksamma med rekryteringar i Polen och Kroatien. Genom att ha en lokal närvaro i dessa länder kan vi erbjuda en mer personlig och effektiv rekryteringstjänst.

Vad är fördelen med att bemanna personal?

1. Flexibilitet: Bemanningslösningar tillåter företag att snabbt anpassa sig till förändrade arbetskrav. Om det finns ett tillfälligt ökat behov kan bemanning hjälpa till att fylla dessa roller utan långsiktiga åtaganden.
2. Kostnadseffektivitet: Genom att använda bemanning kan företag minska fasta kostnader som är förknippade med heltidsanställda, såsom förmåner och utbildning. Detta kan vara särskilt fördelaktigt för projektbaserat arbete eller säsongsbetonade behov.
3. Tillgång till Talang: Bemanningsföretag har ofta ett brett nätverk av kvalificerade kandidater, vilket gör det möjligt för företag att snabbt hitta rätt person för jobbet utan att behöva gå igenom en lång och komplicerad rekryteringsprocess.
4. Riskminimering: Att anställa personal genom ett bemanningsföretag kan minska risken för felrekrytering. Bemanningsföretaget tar ofta på sig ansvaret för att säkerställa att kandidaten är lämplig för rollen, och om det inte fungerar, kan de snabbt tillhandahålla en ersättare.
5. Fokus på Kärnverksamheten: Genom att överlåta rekryteringsprocessen till ett bemanningsföretag kan organisationens ledning och HR-avdelning fokusera mer på kärnverksamheten och strategiska mål, istället för att ägna tid åt rekryteringsprocessen.

Fördelarna med att anlita ett bemanningsföretag

• Anpassad Budgetering – Med eustaff behöver du bara betala för de faktiska arbetstimmar som har utförts. Detta gör det kostnadseffektivt och skräddarsytt efter dina behov.
• Flexibel Personalhantering – Bemanna ditt företag endast när det krävs och håll på så sätt dina fasta kostnader under kontroll. eustaff gör det enkelt och effektivt.
• Hyr först, rekrytera sen – Om du är osäker på dina långsiktiga behov eller de specifika kompetenserna du behöver, låter eustaff dig först hyra in personal. Om förutsättningarna kvarstår kan du sedan välja att rekrytera.
• Fokus på Kärnverksamheten – Låt eustaff ta hand om bemanningen, så att du kan koncentrera dig på det som verkligen betyder något för ditt företag.
• Kompetensidentifiering – Vi hos eustaff hjälper dig att hitta rätt kompetens för ditt företag och minimerar risken för felrekrytering. Vår expertis säkerställer att du får rätt person för jobbet.
• Fullständig Personalhantering – Genom att ha en konsultchef hos eustaff som närmsta chef för konsulterna, får du hjälp med allt som har att göra med personalansvar, löneadministration, utveckling och uppföljning.

Vad är Internationell rekrytering?

Internationell rekrytering handlar om att söka och anställa talanger över nationsgränserna, och inte bara inom ett land. Genom vår närvaro i Bulgarien, Moldavien, Kroatien, Polen och Rumänien kan vi effektivt leta bortom gränserna och identifiera de bästa kandidaterna för dina specifika behov.

Hur börjar jag min jobbsökning?

Börja med att identifiera dina färdigheter, intressen och karriärmål. Uppdatera ditt CV och skapa ett övertygande följebrev.

Hur kan jag förbättra mitt CV?

Kostnaden för bemanning beror på uppdragets specifika krav. Normalt sätt brukar bemanning vara snäppet dyre än att anställa själv, en ordinarie påläggsfaktor ligger på 1.8 – 2.5.

Vad ska jag inkludera i mitt följebrev?

Hos eustaff har vi en dedikerad och målinriktad process för att rekrytera utländsk personal. Vi har rekryteringskontor i Moldavien, Bulgarien och Rumänien. Dessutom är vi verksamma med rekryteringar i Polen och Kroatien. Genom att ha en lokal närvaro i dessa länder kan vi erbjuda en mer personlig och effektiv rekryteringstjänst.

Hur kan jag förbereda mig för en jobbintervju?

1. Flexibilitet: Bemanningslösningar tillåter företag att snabbt anpassa sig till förändrade arbetskrav. Om det finns ett tillfälligt ökat behov kan bemanning hjälpa till att fylla dessa roller utan långsiktiga åtaganden.

2. Kostnadseffektivitet: Genom att använda bemanning kan företag minska fasta kostnader som är förknippade med heltidsanställda, såsom förmåner och utbildning. Detta kan vara särskilt fördelaktigt för projektbaserat arbete eller säsongsbetonade behov.

3. Tillgång till Talang: Bemanningsföretag har ofta ett brett nätverk av kvalificerade kandidater, vilket gör det möjligt för företag att snabbt hitta rätt person för jobbet utan att behöva gå igenom en lång och komplicerad rekryteringsprocess.

4. Riskminimering: Att anställa personal genom ett bemanningsföretag kan minska risken för felrekrytering. Bemanningsföretaget tar ofta på sig ansvaret för att säkerställa att kandidaten är lämplig för rollen, och om det inte fungerar, kan de snabbt tillhandahålla en ersättare.

5. Fokus på Kärnverksamheten: Genom att överlåta rekryteringsprocessen till ett bemanningsföretag kan organisationens ledning och HR-avdelning fokusera mer på kärnverksamheten och strategiska mål, istället för att ägna tid åt rekryteringsprocessen.

Vad ska jag göra om jag inte har mycket arbetslivserfarenhet?

• Anpassad Budgetering – Med eustaff behöver du bara betala för de faktiska arbetstimmar som har utförts. Detta gör det kostnadseffektivt och skräddarsytt efter dina behov.
• Flexibel Personalhantering – Bemanna ditt företag endast när det krävs och håll på så sätt dina fasta kostnader under kontroll. eustaff gör det enkelt och effektivt.
• Hyr först, rekrytera sen – Om du är osäker på dina långsiktiga behov eller de specifika kompetenserna du behöver, låter eustaff dig först hyra in personal. Om förutsättningarna kvarstår kan du sedan välja att rekrytera.
• Fokus på Kärnverksamheten – Låt eustaff ta hand om bemanningen, så att du kan koncentrera dig på det som verkligen betyder något för ditt företag.
• Kompetensidentifiering – Vi hos eustaff hjälper dig att hitta rätt kompetens för ditt företag och minimerar risken för felrekrytering. Vår expertis säkerställer att du får rätt person för jobbet.
• Fullständig Personalhantering – Genom att ha en konsultchef hos eustaff som närmsta chef för konsulterna, får du hjälp med allt som har att göra med personalansvar, löneadministration, utveckling och uppföljning.

Hur hanterar jag löneförhandlingar?

Internationell rekrytering handlar om att söka och anställa talanger över nationsgränserna, och inte bara inom ett land. Genom vår närvaro i Bulgarien, Moldavien, Kroatien, Polen och Rumänien kan vi effektivt leta bortom gränserna och identifiera de bästa kandidaterna för dina specifika behov.