Depozit și logistică
Terminal și port
Personalul din domeniul depozitării și logisticii reprezintă părți importante ale afacerilor, indiferent de sector.
Depozit
Depozitarea și îndeplinirea comenzilor se pot confrunta adesea cu perioade dificile de volatilitate ridicată, în special în sezoanele de vârf, cum ar fi Black Friday și alte evenimente similare. De aceea, companiile de logistică și de gestionare a depozitelor obișnuiesc să se asocieze cu una sau mai multe agenții de recrutare pe care se pot baza pentru a acționa rapid și eficient atunci când resursele umane sunt limitate. Pentru sarcinile simple de depozitare, încercăm întotdeauna să recrutăm la nivel local, deoarece, în majoritatea cazurilor, există o expertiză suficientă aici, în Suedia.
Terminal
Munca în terminale este o muncă solicitantă care implică adesea ridicarea de greutăți și utilizarea de utilaje și echipamente mari. Pentru companiile în creștere din sectorul terminalelor și logisticii, poate fi foarte util să lucreze cu o agenție de recrutare de personal care se ocupă de recrutare și dotare. În activitatea terminalelor din porturi, de obicei sunt necesare evaluări atente ale personalului înainte de a li se permite să lucreze în port, deoarece portul este considerat o problemă de securitate. Aceste evaluări pot lua mult timp, iar angajarea personalului în perioadele de vârf, în perioadele fără vârf și de sărbători poate fi o provocare fără o agenție de recrutare.
Găsiți locuri de muncă în Terminal labour în Gothenburg
Cum se găsesc locuri de muncă în depozitare și logistică?
- Rețeaua online: Alăturați-vă rețelelor profesionale, cum ar fi LinkedIn, unde puteți urmări companiile din cadrul Portului Göteborg și puteți accesa ofertele lor de locuri de muncă.
- Utilizați portalurile de locuri de muncă: Explorați portalurile de locuri de muncă bine cunoscute și utilizați cuvinte-cheie precum "terminal work Gothenburg" pentru a găsi anunțuri relevante.
- Urmăriți direct compania: Accesați direct site-urile web ale companiilor și verificați dacă acestea au o pagină de cariere cu posturi vacante sau posibilitatea de a aplica spontan.
- Personalizați-vă CV-ul: schimbați accentul CV-ului dvs. în funcție de competențele și experiența solicitate în anunțul specific.
- Fiți sincer: Sinceritatea este cheia unei cariere durabile. Nu mințiți cu privire la calificările sau experiența dumneavoastră, chiar dacă sunteți entuziasmat de postul respectiv.
- Clarificați rezultatele: Încercați să includeți rezultate sau realizări concrete de la locurile de muncă anterioare pentru a vă demonstra competența.
- Creați o scrisoare personalizată: Nu concurați cu CV-ul dumneavoastră. În schimb, utilizați o scrisoare de intenție pentru a explica de ce sunteți persoana potrivită pentru postul respectiv și de ce sunteți interesat de companie.
Contactați-ne
Aveți întrebări sau aveți nevoie de consiliere cu privire la modul de a aplica pentru un loc de muncă în munca terminală în Göteborg? [här] [010-452 70 22] Nu ezitați să ne contactați sau să sunați la . Suntem aici pentru a vă ajuta, indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau pentru recrutare și personal.
Pregătiți-vă pentru interviu: Întrebări frecvente
- Spune-ne despre tine : O întrebare obișnuită de deschidere este "Spune-ne despre tine". Vorbiți-ne despre studiile dumneavoastră, despre experiența profesională anterioară și despre modul în care competențele și interesele dumneavoastră corespund postului. Ideea unui interviu este de a evalua dacă sunteți persoana potrivită pentru postul respectiv, așa că nu ezitați să ne spuneți și despre dumneavoastră ca persoană.
- De ce dorești să lucrezi aici? : O altă întrebare frecventă este "De ce doriți să lucrați aici?" Pregătiți-vă cercetând compania și cultura sa. Corelați răspunsurile dvs. cu valorile companiei și cu modul în care trecutul și obiectivele dvs. se încadrează în viziunea acesteia.
- Care sunt punctele dumneavoastră forte și slabe : Evidențiați punctele dumneavoastră forte care sunt relevante pentru post, cum ar fi organizarea, comunicarea sau competențele tehnice. În ceea ce privește punctele slabe, alegeți una pe care v-ați străduit să o îmbunătățiți și descrieți măsurile pe care le-ați luat pentru a o depăși.
- Cum vă descurcați cu stresul? : Deoarece munca în domeniul depozitării și logisticii poate fi solicitantă, este obișnuit ca angajatorii să vă întrebe cum faceți față stresului. Povestiți-le despre situații anterioare în care ați făcut față unor situații stresante.
- Aveți experiență în lucrul în echipă : Munca terminală necesită adesea cooperarea cu alții. Povestiți-ne despre experiența dvs. de lucru în echipă și despre modul în care ați contribuit la atingerea obiectivelor comune și despre ceea ce vă face să fiți un jucător de echipă.
- Unde vă vedeți peste cinci ani? Această întrebare vă testează atitudinea orientată spre viitor și angajamentul față de companie. Dați un răspuns realist care să arate interesul dumneavoastră pentru dezvoltarea pe termen lung.
Sfaturi pentru interviuri reușite
- Exersează-ți răspunsul: Exersează-ți răspunsurile la întrebări obișnuite astfel încât să sune natural și încrezător.
- Exersează-ți răspunsul: Exersează-ți răspunsurile la întrebări obișnuite astfel încât să sune natural și încrezător.
- Codul vestimentar: Îmbrăcați-vă corespunzător pentru mediul de lucru.
- Fiți sincer și pozitiv: Fiți sincer în răspunsuri și păstrați-vă o atitudine pozitivă pe tot parcursul interviului.
- Urmărire: După interviu, trimiteți o scrisoare de mulțumire în care să vă arătați aprecierea pentru oportunitate.
Pregătiți-vă cu atenție și aveți încredere în capacitatea dumneavoastră de a stăpâni întrebările de la interviu. Acest lucru vă va ajuta să străluciți în timpul interviului și să vă creșteți șansele de a vă asigura locul de muncă de vis în domeniul muncii la terminale în Göteborg.
Contactați-ne
Număr de telefon
010-452 70 22
info@eustaff.se
Întrebări frecvente
Personalul Eustaff are contracte colective și toți angajații noștri sunt acoperiți de aceste acorduri. Suntem, de asemenea, membri ai Societăților Suedeze de Angajare și le respectăm cu atenție liniile directoare și statutele etice.
Costul personalului depinde de cerințele specifice ale misiunii. În mod normal, angajarea de personal este puțin mai costisitoare decât angajarea dvs., un factor de markup tipic este 1,8 – 2,5.
La eustaff, avem un proces dedicat și țintit pentru recrutarea personalului străin. Avem birouri de recrutare în Moldova, Bulgaria și România. De asemenea, suntem activi în recrutare în Polonia și Croația. Având o prezență locală în aceste țări, putem oferi un serviciu de recrutare mai personal și mai eficient.
- Flexibilitate: soluțiile de angajare permit companiilor să se adapteze rapid la cerințele de lucru în schimbare. Dacă există o nevoie temporară crescută, personalul poate ajuta la îndeplinirea acestor roluri fără angajamente pe termen lung.
- Eficiența costurilor: prin utilizarea personalului, companiile pot reduce costurile fixe asociate cu angajații cu normă întreagă, cum ar fi beneficiile și formarea. Acest lucru poate fi benefic în special pentru munca bazată pe proiecte sau nevoile sezoniere.
- Acces la Talent: Companiile de recrutare au adesea o rețea largă de candidați calificați, ceea ce permite companiilor să găsească rapid persoana potrivită pentru job, fără a fi nevoite să treacă printr-un proces de recrutare lung și complicat.
- Minimizarea riscurilor: Angajarea personalului printr-o agenție de personal poate reduce riscul de recrutare incorectă. Compania de personal își asumă adesea responsabilitatea de a se asigura că candidatul este potrivit pentru acest rol și, dacă acest lucru nu funcționează, poate oferi rapid un înlocuitor.
- Concentrați-vă pe business-ul de bază: prin externalizarea procesului de recrutare către o agenție de recrutare, managementul organizației și departamentul de resurse umane se pot concentra mai mult pe business-ul de bază și obiectivele strategice, în loc să dedice timp procesului de recrutare.
- Bugetare personalizată – Cu eustaff trebuie să plătiți doar orele de lucru efective efectuate. Acest lucru îl face să fie rentabil și adaptat nevoilor dumneavoastră.
- Gestionare flexibilă a personalului - Personalizați-vă compania numai atunci când este necesar și mențineți astfel costurile fixe sub control. eustaff îl face simplu și eficient.
- Angajați mai întâi, recrutați mai târziu – Dacă nu sunteți sigur de nevoile dvs. pe termen lung sau de abilitățile specifice de care aveți nevoie, eustaff vă permite să angajați personal mai întâi. Dacă rămân condițiile, puteți alege să recrutați.
- Concentrați-vă pe activitățile principale – lăsați eustaff să se ocupe de personal, astfel încât să vă puteți concentra pe ceea ce contează cu adevărat pentru compania dvs.
- Identificarea abilităților – Noi, cei de la eustaff, vă ajutăm să găsiți abilitățile potrivite pentru compania dumneavoastră și să minimizați riscul unei recrutări incorecte. Expertiza noastră vă asigură că veți găsi persoana potrivită pentru job.
- Management complet al personalului – Având un manager de consultanță la eustaff ca manager imediat al consultanților, veți primi ajutor cu tot ce ține de responsabilitatea personalului, administrarea salariilor, dezvoltare și urmărire.
Recrutarea internațională se referă la căutarea și angajarea de talente peste granițele naționale, și nu doar într-o singură țară. Prin prezența noastră în Bulgaria, Moldova, Croația, Polonia și România, putem căuta eficient peste granițe și putem identifica cei mai buni candidați pentru nevoile dumneavoastră specifice.
