Funcționari
Contactați-ne
Număr de telefon
010-452 70 22
info@eustaff.se
Unele dintre
pernele noastre
Takorama Elteknik sunt specialiști în acoperișuri, energie solară și tehnologie electrică și folosesc Eustaff pentru a asigura competențele potrivite, în conformitate cu cererea tot mai mare pentru soluțiile lor complete.
„Eustaff ne-a făcut ușor să găsim rapid abilitățile potrivite. Ei înțeleg cu adevărat nevoile noastre și livrează întotdeauna cu înaltă calitate.”
Roberth Persson – CEO
ABT este unul dintre cei mai mari producători din Scandinavia de gulere pentru paleți și ambalaje din lemn, cunoscut pentru calitate și inovație. Cu ajutorul Eustaff, aceștia asigură resursele umane potrivite pentru a satisface cerințele ridicate ale clienților și pentru a sprijini creșterea internațională a companiei.
„Cu Eustaff, este ușor și găsim persoana potrivită la locul potrivit de fiecare dată, fără bătăi de cap inutile.”
Anders Bard – CEO
Cetro Medical este un jucător de top în tehnologia medicală, specializat în instrumente de unică folosință dezvoltate de sine stătătoare și soluții inovatoare pentru personalul medical. Cu ajutorul Eustaff, aceștia asigură abilitățile potrivite pentru a face față atât capacitatii mari de producție, cât și noilor provocări creative.
„Eustaff este profesionist și angajat. Ei ușurează găsirea abilităților potrivite, fără ca noi să fim nevoiți să petrecem timp cu detalii.”
Carlos Wilhelmsson – CEO
Procesul de recrutare
1
Profilul cerințelor
Pentru a găsi persoana potrivită pentru postul potrivit, împreună cu dumneavoastră dezvoltăm un profil de cerințe.
Aceasta este atunci baza întregului proces de recrutare. Întotdeauna luăm în considerare nevoile dvs., zona de lucru și cerințele de calificare – în timp ce evidențiem personalitatea unică a fiecărui individ. Acesta este modul în care asigurăm o recrutare corectă și de succes.
2
Procesul de destrămare
Procesul nostru de selecție începe prin potrivirea CV-ului candidatului cu cerințele privind competențele și experiența specificate în profilul de cerințe.
Următorul pas este interviurile, care se desfășoară în trei părți: telefon, video și întâlnire personală. În timpul acestor interviuri, ne concentrăm pe motivația, atitudinea candidatului și cât de bine se potrivesc cu cultura companiei dumneavoastră.
Dacă doriți, putem efectua și teste practice la fața locului, de exemplu teste de sudură, pentru a ne asigura în continuare că alegem consultantul potrivit nevoilor dumneavoastră.
3
Pre-mbarcare
Pentru a oferi consultanților noștri cele mai bune condiții pentru a reuși, îi sprijinim pe parcursul întregului proces de onboarding.
Suntem mereu la fața locului în prima zi de lucru și efectuăm reconcilieri regulate, săptămânal sau lunar, împreună cu supervizorii și consultanții. Acest lucru ne oferă posibilitatea de a urmări dezvoltarea, de a asigura o pregătire eficientă și de a identifica rapid orice nevoie.
Recrutare fără frontiere
Creăm oportunități lucrând fără frontiere. Cu sedii din Suedia, România, Bulgaria, Moldova și Republica Cehă, ne asigurăm că aveți acces la competențele potrivite.
Fie că este vorba de ocuparea unui anumit rol în industrie sau de rezolvarea deficitului de forță de muncă, ne concentrăm pe găsirea de talente care se potrivesc nevoilor dvs. și care fac diferența pentru afacerea dvs.
Întrebări frecvente
Departe, departe, în spatele munților de cuvinte, departe de țările Vokalia și Consonantia, trăiesc textele oarbe. Despărțiți, ei locuiesc în Bookmarksgrove, chiar pe coastă
Departe, departe, în spatele munților de cuvinte, departe de țările Vokalia și Consonantia, trăiesc textele oarbe. Despărțiți, ei locuiesc în Bookmarksgrove, chiar pe coastă
Departe, departe, în spatele munților de cuvinte, departe de țările Vokalia și Consonantia, trăiesc textele oarbe. Despărțiți, ei locuiesc în Bookmarksgrove, chiar pe coastă
Departe, departe, în spatele munților de cuvinte, departe de țările Vokalia și Consonantia, trăiesc textele oarbe. Despărțiți, ei locuiesc în Bookmarksgrove, chiar pe coastă
Sunteți în mâini sigure
