Склад и логистика
Терминал и пристанище
Персоналът за складиране и логистика е важна част от бизнеса, независимо от отрасъла.
Склад
Складирането и изпълнението на поръчки често се сблъскват с трудни периоди на висока волатилност, особено по време на пиковите сезони, като например Черния петък и други подобни събития. Ето защо е обичайно компаниите за логистика и управление на складове да си партнират с една или повече агенции за подбор на персонал, на които могат да разчитат да действат бързо и ефективно, когато човешките ресурси са недостатъчни. За обикновени складови задачи винаги се опитваме да наемаме служители на място, тъй като в повечето случаи тук, в Швеция, има достатъчно опит.
Терминал
Работата на терминала е трудна работа, която често включва вдигане на тежести и използване на големи машини и оборудване. За разрастващите се компании в сектора на терминалите и логистиката може да е много полезно да работят с агенция за подбор на персонал, която се грижи за набирането и подбора на персонал. При работа на терминали в пристанища обикновено се изисква внимателна оценка на персонала, преди да му бъде разрешено да работи в пристанището, тъй като пристанището се счита за обект на сигурност. Тези оценки могат да отнемат много време, а осигуряването на персонал в пиковите и извънпиковите периоди и по време на празници може да бъде предизвикателство без агенция за подбор на персонал.
Намерете работни места в Терминал на труда в Гьотеборг
Как се намира работа в областта на складирането и логистиката?
- Мрежа онлайн: Присъединете се към професионални мрежи като LinkedIn, където можете да следите компаниите в пристанище Гьотеборг и да получите достъп до техните свободни работни места.
- Използване на портали за работа: Разгледайте известните портали за работа и използвайте ключови думи като "работа в терминал Гьотеборг", за да намерите подходящи обяви.
- Следете директно компанията: Отидете директно на уебсайтовете на компаниите и проверете дали те имат страница за кариера със свободни работни места или възможност за спонтанно кандидатстване.
- Персонализирайте автобиографията си: променете акцента в автобиографията си в зависимост от уменията и опита, които се изискват в конкретната обява.
- Бъдете честни: Честността е ключът към устойчива кариера. Не лъжете за квалификацията или опита си, дори и да сте ентусиазирани от работата.
- Изяснете резултатите: Опитайте се да включите конкретни резултати или постижения от предишни работни места, за да покажете своята компетентност.
- Създаване на персонализирано писмо: Не се състезавайте с автобиографията си. Вместо това използвайте мотивационното писмо, за да обясните защо сте подходящият човек за работата и защо се интересувате от компанията.
Свържете се с нас
Имате ли въпроси или нужда от съвет как да кандидатствате за работа на терминал в Гьотеборг? [här] [010-452 70 22] Не се колебайте да се свържете с нас или да се обадите на тел. Ние сме насреща, за да ви помогнем, независимо дали търсите работа или набиране на персонал и подбор на персонал.
Подготовка за интервю: Често задавани въпроси
- Разкажете ни за себе си : Често срещан встъпителен въпрос е "Разкажете ни за себе си". Разкажете за образованието си, предишния си професионален опит и как уменията и интересите ви съответстват на работата. Цялата идея на интервюто е да се прецени дали сте подходящият човек за работата, така че не се колебайте да ни разкажете и за себе си като личност.
- Защо искате да работите тук? : Друг често задаван въпрос е "Защо искате да работите тук?" Подгответе се, като проучите компанията и нейната култура. Свържете отговорите си с ценностите на компанията и как вашият опит и цели се вписват в нейната визия.
- Какви са вашите силни и слаби страни : Подчертайте силните си страни, които са от значение за работата, като например организационни, комуникационни или технически умения. Що се отнася до слабите страни, изберете една от тях, която сте работили да подобрите, и опишете стъпките, които сте предприели, за да я преодолеете.
- Как се справяте със стреса? : Тъй като работата в областта на складовото стопанство и логистиката може да бъде натоварваща, работодателите често питат как се справяте със стреса. Разкажете им за предишни ситуации, в които сте се справяли със стресови ситуации.
- Имате ли опит в работата в екип : работата в терминала често изисква сътрудничество с други хора. Разкажете ни за опита си в работата в екип и как сте допринесли за постигането на общите цели и какво ви прави екипен играч.
- Къде се виждате след пет години? С този въпрос се проверява вашата далновидност и ангажираност към компанията. Дайте реалистичен отговор, който показва интереса ви към дългосрочното развитие.
Съвети за успешни интервюта
- Тренирайте отговора си: Тренирайте отговорите си на често задавани въпроси, за да звучат естествено и уверено.
- Тренирайте отговора си: Тренирайте отговорите си на често задавани въпроси, за да звучат естествено и уверено.
- Дрескод: Облечете се подходящо за работната среда.
- Бъдете честни и позитивни: Бъдете честни в отговорите си и запазете позитивна нагласа по време на интервюто.
- Последващи действия: След интервюто изпратете благодарствено писмо, в което изказвате благодарност за предоставената възможност.
Подгответе се внимателно и вярвайте в способността си да се справите с въпросите на интервюто. Това ще ви помогне да блеснете по време на интервюто и ще увеличи шансовете ви да си осигурите мечтаната работа в областта на терминалната работа в Гьотеборг.
Свържете се с нас
Телефонен номер
010-452 70 22
Електронна поща
info@eustaff.se
Често задавани въпроси
Персоналът на Eustaff има колективни договори и всички наши служители са обхванати от тези договори. Ние също сме членове на шведските компании за персонал и внимателно следваме техните етични насоки и устав.
Цената на персонала зависи от конкретните изисквания на заданието. Обикновено наемането на персонал е малко по-скъпо от наемането на себе си, типичният коефициент на надценка е 1,8 – 2,5.
В eustaff имаме специален и целенасочен процес за набиране на чуждестранен персонал. Имаме офиси за подбор на персонал в Молдова, България и Румъния. Ние също сме активни в набирането на персонал в Полша и Хърватия. Като имаме местно присъствие в тези страни, ние можем да предложим по-лична и ефективна услуга за набиране на персонал.
- Гъвкавост: Решенията за персонал позволяват на компаниите бързо да се адаптират към променящите се работни изисквания. Ако има временно увеличена нужда, набирането на персонал може да помогне за запълването на тези роли без дългосрочни ангажименти.
- Рентабилност: Използвайки персонал, компаниите могат да намалят фиксираните разходи, свързани със служителите на пълен работен ден, като обезщетения и обучение. Това може да бъде особено полезно за работа по проекти или сезонни нужди.
- Достъп до талант: Компаниите за наемане на персонал често имат широка мрежа от квалифицирани кандидати, което позволява на компаниите бързо да намерят правилния човек за работата, без да се налага да преминават през дълъг и сложен процес на набиране на персонал.
- Минимизиране на риска: Наемането на персонал чрез агенция за персонал може да намали риска от неправилно набиране на персонал. Компанията за персонал често поема отговорността да гарантира, че кандидатът е подходящ за ролята и ако това не се получи, те могат бързо да осигурят заместник.
- Съсредоточете се върху основния бизнес: Като възложите процеса на набиране на персонал на агенция за подбор на персонал, ръководството на организацията и отделът по човешки ресурси могат да се съсредоточат повече върху основния бизнес и стратегически цели, вместо да отделят време за процеса на набиране на персонал.
- Персонализирано бюджетиране – С eustaff трябва да плащате само за действително извършените часове работа. Това го прави рентабилен и съобразен с вашите нужди.
- Гъвкаво управление на персонала – Набирайте персонал във вашата компания само когато е необходимо и по този начин поддържайте фиксираните си разходи под контрол. eustaff го прави прост и ефективен.
- Първо наемете, наемайте по-късно – Ако не сте сигурни в дългосрочните си нужди или специфичните умения, от които се нуждаете, eustaff ви позволява първо да наемете персонал. Ако условията останат, можете да изберете да наемете.
- Съсредоточете се върху основния бизнес – оставете eustaff да се погрижи за персонала, за да можете да се концентрирате върху това, което наистина има значение за вашата компания.
- Идентификация на уменията – Ние от eustaff ви помагаме да намерите правилните умения за вашата компания и минимизираме риска от неправилно набиране на персонал. Нашият опит гарантира, че ще намерите правилния човек за работата.
- Цялостно управление на персонала – Като имате консултантски мениджър в eustaff като непосредствен ръководител на консултантите, вие ще получите помощ за всичко, свързано с отговорността на персонала, администрирането на заплатите, развитието и последващите действия.
Международното набиране на персонал е свързано с търсене и наемане на таланти извън националните граници, а не само в рамките на една държава. Чрез нашето присъствие в България, Молдова, Хърватия, Полша и Румъния, ние можем ефективно да търсим зад граница и да идентифицираме най-добрите кандидати за вашите специфични нужди.
