Персоналът на Eustaff има колективни договори и всички наши служители са обхванати от тези договори. Ние също сме членове на шведските компании за персонал и внимателно следваме техните етични насоки и устав.

Цената на персонала зависи от конкретните изисквания на заданието. Обикновено наемането на персонал е малко по-скъпо от наемането на себе си, типичният коефициент на надценка е 1,8 – 2,5.

В eustaff имаме специален и целенасочен процес за набиране на чуждестранен персонал. Имаме офиси за подбор на персонал в Молдова, България и Румъния. Ние също сме активни в набирането на персонал в Полша и Хърватия. Като имаме местно присъствие в тези страни, ние можем да предложим по-лична и ефективна услуга за набиране на персонал.

1. Гъвкавост: Решенията за персонал позволяват на компаниите бързо да се адаптират към променящите се работни изисквания. Ако има временно увеличена нужда, набирането на персонал може да помогне за запълването на тези роли без дългосрочни ангажименти.
2. Рентабилност: Използвайки персонал, компаниите могат да намалят фиксираните разходи, свързани със служителите на пълен работен ден, като обезщетения и обучение. Това може да бъде особено полезно за работа по проекти или сезонни нужди.
3. Достъп до талант: Компаниите за наемане на персонал често имат широка мрежа от квалифицирани кандидати, което позволява на компаниите бързо да намерят правилния човек за работата, без да се налага да преминават през дълъг и сложен процес на набиране на персонал.
4. Минимизиране на риска: Наемането на персонал чрез агенция за персонал може да намали риска от неправилно набиране на персонал. Компанията за персонал често поема отговорността да гарантира, че кандидатът е подходящ за ролята и ако това не се получи, те могат бързо да осигурят заместник.
5. Съсредоточете се върху основния бизнес: Като възложите процеса на набиране на персонал на агенция за подбор на персонал, ръководството на организацията и отделът по човешки ресурси могат да се съсредоточат повече върху основния бизнес и стратегически цели, вместо да отделят време за процеса на набиране на персонал.

• Персонализирано бюджетиране – С eustaff трябва да плащате само за действително извършените часове работа. Това го прави рентабилен и съобразен с вашите нужди.
• Гъвкаво управление на персонала – Набирайте персонал във вашата компания само когато е необходимо и по този начин поддържайте фиксираните си разходи под контрол. eustaff го прави прост и ефективен.
• Първо наемете, наемайте по-късно – Ако не сте сигурни в дългосрочните си нужди или специфичните умения, от които се нуждаете, eustaff ви позволява първо да наемете персонал. Ако условията останат, можете да изберете да наемете.
• Съсредоточете се върху основния бизнес – оставете eustaff да се погрижи за персонала, за да можете да се концентрирате върху това, което наистина има значение за вашата компания.
• Идентификация на уменията – Ние от eustaff ви помагаме да намерите правилните умения за вашата компания и минимизираме риска от неправилно набиране на персонал. Нашият опит гарантира, че ще намерите правилния човек за работата.
• Цялостно управление на персонала – ​​Като имате консултантски мениджър в eustaff като непосредствен ръководител на консултантите, вие ще получите помощ за всичко, свързано с отговорността на персонала, администрирането на заплатите, развитието и последващите действия.

Международното набиране на персонал е свързано с търсене и наемане на таланти извън националните граници, а не само в рамките на една държава. Чрез нашето присъствие в България, Молдова, Хърватия, Полша и Румъния, ние можем ефективно да търсим зад граница и да идентифицираме най-добрите кандидати за вашите специфични нужди.